I løpet av de siste årene har du sannsynligvis hørt begrepet interseksjonell feminisme. Men er det ikke bare feminisme , spør du kanskje? Nei, ikke helt. Her er alt du trenger å vite – inkludert hvordan du kan gjøre din egen feminisme mer interseksjonell.
Hva er interseksjonell feminisme?
Selv om tidlige svarte feminister (hvorav mange var medlemmer av LGBTQ+-samfunnet) praktiserte interseksjonell feminisme, ble begrepet laget av advokat, aktivist og kritisk raseteoriforsker Kimberlé Crenshaw i 1989, da hun publiserte en artikkel i University of Chicago Legal Forum med tittelen Demarginalisering av skjæringspunktet mellom rase og kjønn. Som Crenshaw definerte det, er interseksjonell feminisme forståelsen av hvordan kvinners overlappende identiteter – inkludert rase, klasse, seksuell legning, kjønnsidentitet, evner, religion, alder og immigrasjonsstatus – påvirker måten de opplever undertrykkelse og diskriminering på. Tanken er at alle kvinner opplever verden forskjellig, så en feminisme som er sentrert om én type kvinner og ignorerer de sammenkoblede og ofte overlappende systemene for undertrykkelse, er eksklusiv og ufullstendig.
For eksempel, mens en hvit heteroseksuell kvinne kan oppleve diskriminering basert på kjønn, kan en svart lesbisk oppleve diskriminering basert på hennes kjønn, rase og seksuelle legning. De som var innstilt på feministisk aktivisme var klar over Crenshaws teori, men den ble egentlig ikke mainstream før for noen år siden, da den ble lagt til Oxford English Dictionary i 2015 og fikk enda mer utbredt oppmerksomhet midt i Women's March 2017 —Nemlig hvordan marsjen bommet på målet når det gjaldt inkluderende interseksjonalitet.
Hvordan er det forskjellig fra vanlig feminisme?
Mainstream amerikansk feminisme fra 1900-tallet, til tross for alt det gode den gjorde, var ufullstendig, siden den var basert på de kulturelle og historiske erfaringene til middel- og overklassens heterofile hvite kvinner. Spørsmål rundt rase, klasse, seksualitet, evne og immigrasjon ble (og blir fortsatt) ignorert. Legg merke til at det fortsatt er folk som favoriserer den gammeldagse og ekskluderende feminismen, inkludert forfatteren J.K. Rowling , hvis merke av transfobisk feminisme har nylig – og med rette – kommet under ild.
Hva kan du gjøre for å gjøre din egen feminisme mer interseksjonell?
en. Utdan deg selv (og ikke slutt å lære)
Å bli bevisst på – og avskaffe – skjevhetene dine krever arbeid, og et godt sted for det arbeidet å starte er å lære og lytte til folk som har levd forskjellige erfaringer. Les bøker om interseksjonell feminisme (inkludert Crenshaws Om interseksjonalitet , Angela Y. Davis Kvinner, rase og klasse og Molly Smith og Juno Mac Opprørske prostituerte ); følg kontoer på Instagram som snakker om interseksjonalitet (som transaktivist Raquel Willis , skribent, arrangør og redaktør Mahogny L. Browne , forfatter Layla F. Saad og forfatter og aktivist Blair Imani ); og sørg for at alle mediene du bruker kommer fra forskjellige kilder og stemmer. Vet også at dette ikke er en les-en-bok-og-du-ferdig-situasjon. Når det gjelder å bli en interseksjonell feminist – som med å være antirasist – blir arbeidet aldri gjort; det er en livslang, pågående prosess.
2. Bekreft privilegiet ditt... så bruk det
Som med alle typer avlæring og ny læring, er å anerkjenne privilegiet ditt et nødvendig første skritt. Vær imidlertid oppmerksom på at hvite privilegier ikke er den eneste typen privilegier som kan skjeve feminismen din – funksjonsfriske privilegier, klasseprivilegier, ciskjønnsprivilegier, tynne privilegier og mer finnes også.
Når du har erkjent privilegiet ditt, ikke stopp. Det er ikke nok bare å si at du har dratt nytte av hvit overherredømme, heteronormativitet og andre diskriminerende systemer. For å gjøre feminismen din virkelig interseksjonell, må du aktivt jobbe for å bruke ditt privilegium til å demontere disse systemene og dele din makt med andre.
Hvis du er i en posisjon til å donere penger, gjør det. Som skribent og mangfoldskonsulent Mikki Kendall fortalte oss nylig: Doner til gjensidige hjelpefond, kausjonsprosjekter, ethvert sted der pengene kan påvirke meningsfull endring for lokalsamfunn som kan ha mindre enn ditt. Du har makt og privilegier på din side, selv om det virker som om du ikke har nok til å forandre verden. Vi kan gjøre hva som helst hvis vi jobber sammen.
Ta en oversikt over arbeidsplassen din og legg merke til hvor du kan gjøre noen handlinger – store og små – for å fremme et antirasistisk miljø, enten det er å bli introspektiv om dine egne handlinger eller lære hvordan du kan rapportere ulovlig diskriminering.
En viktig ting å merke seg er at vi ikke bør forveksle maktdeling og bruk av privilegier med å sentrere hvite cishet-stemmer (cisgender og heterofile). Hvis du er en hvit kvinne, sørg for at du lytter mer enn du snakker, og lær av all kritikk du mottar - ellers kan du være skyldig i å ha svart .
3. Bruk kjøpekraften for godt
Visste du det akkurat fire Fortune 500-sjefer er svarte , og ingen av dem er svarte kvinner? Eller det i år, selv om det var det et rekordantall kvinnelige administrerende direktører i Fortune 500 , var det fortsatt bare 37 (og bare tre av de 37 er fargede kvinner)? Hvite ciskjønnede menn fortsetter å ha en enorm mengde kontroll over virksomheter, og selv om det kanskje ikke virker som om dine daglige valg kan være en katalysator for endring, kan de det. Før du bruker pengene dine med vilje, tenk virkelig på hvor pengene går og hvem de støtter. På makronivå, vurder å investere i selskaper som eies av fargede kvinner eller donere til organisasjoner som hjelper unge jenter med farger å lykkes i virksomheten. På mikronivå, oppsøk virksomheter som eies av folk hvis adgangsbarrierer er urimelig høye. (Her er noen svarteide merker, urfolkseide merker og queer-eide merkevarer vi elsker.) Hver dollar og hvert valg betyr noe.
