Kontorregler som hver kvinne må vite

De Beste Navnene For Barn

Gulv:

Fødselsdato:

Sende

Send Meg Via E -Post Vis På Nettstedet

Bare inn

• 6 timer siden Chaitra Navratri 2021: Dato, Muhurta, Ritualer og betydningen av denne festivalen
• 
• 7 timer siden Hina Khan glir opp med kobbergrønn øyenskygge og blanke nakenlepper får utseendet i noen få enkle trinn!
• 9 timer siden Ugadi og Baisakhi 2021: Pryd opp ditt festlige utseende med kjendisinspirerte tradisjonelle drakter
• For 12 timer siden Daglig horoskop: 13. april 2021

Ikke gå glipp av det

• Nyheter Tre fiskere fryktet døde da skip kolliderer med båt utenfor Mangaluru-kysten
• Sport Medvedev trekker seg ut av Monte Carlo Masters etter positiv koronavirus test
• Biler Kabira Mobility Hermes 75 høyhastighets kommersiell levering elektrisk scooter lansert i India
• Filmer Ugadi 2021: Mahesh Babu, Ram Charan, Jr NTR, Darshan og andre sørstjerner sender ønsker til fansen deres
• Finansiere Gullpris faller ikke mye for bekymringer for NBFC, banker må være på vakt
• Teknologi AGR-forpliktelser og siste spektrumauksjon kan påvirke telesektoren
• utdanning CSBC Bihar Police Constable Endelig resultat 2021 Erklært
• Reise De 10 beste stedene å besøke i Maharashtra i april

Kvinner søker like muligheter og tjener i sysselsettingsverdenen i disse dager. Kvinner jobber og tjener like mye som menn. Men fremdeles står bedriftskonsepter som glastaket og stereotyper mot arbeidende kvinner. Når kvinnedagen nærmer seg, er det en god mulighet for kvinner å bli klar over kontorreglene som er ment å beskytte dem.

Disse spesielle kontorreglene for kvinner er laget av regjeringen for å beskytte kvinners rettigheter. 8. mars feires hvert år som den internasjonale kvinnedagen. Så la oss sjekke ut de grunnleggende kontoreglene som beskytter arbeidende kvinner.

Nattarbeid

I mange indiske stater kan kvinner ikke få nattevakter kontinuerlig. Nattskift refererer her til 'kirkegårdsskift' eller arbeidsskift som begynner etter klokka 19 om kvelden. Så kvinner kan ikke gis nattevakt i mer enn 50 prosent av en måned, det vil si 15 dager.

Førerhus sikkerhet

Mange kontorer har plukk-og-slipp-fasiliteter for sine ansatte. Men et rekordstort antall voldtekter skjedde da kvinner reiste med kontorhus. Derfor har regjeringen laget en regel som sier at hvis en kvinne er den siste droppen i en drosje, vil et sikkerhetspersonell følge henne.

Etter mørket

I mange indiske delstater er kontoret for kvinner med hensyn til arbeidstid forskjellige. Kvinner kan ikke bli bedt om å bli på kontoret etter kl. 7.30 i noen stater i India av sikkerhetsmessige årsaker. I andre stater strekker fristen seg til 20 eller 21.

Fødselspermisjon

Hver kvinne har krav på 3 måneders betalt fødselspermisjon og 3 måneders ubetalte permisjoner. Varigheten av ubetalte permisjoner varierer i forskjellige organisasjoner. Noen ganger, i stedet for ubetalte løv, får noen kvinner 'muligheter for arbeid hjemmefra'.

Sysselsettingsprosent

Mange organisasjoner har HR-politikk som favoriserer kvinner. De har politikk som dikterer 50 prosent eller 30 prosent av det totale antallet ansatte skal være kvinner. Denne kontorregelen for kvinner er å sikre like muligheter for det andre kjønn.

Lik arbeid Lønn

Kvinner har rett til lik lønn for like mye arbeid og samme betegnelse som menn. Så ingen selskaper kan fortelle deg at de betaler deg mindre fordi du er kvinne.

Sivilstatus

Mange selskaper har en tendens til å unngå å rekruttere gifte kvinner fordi de mener at de ikke er seriøse med karrieren. En gift kvinne kan også be om fødselspermisjon senere. Men denne skjevheten mot gifte kvinner er ulovlig.

Så på kvinnedagen, lær deg selv disse spesielle kontorreglene. Kjenner du til noen andre slike regler som kvinner bør vite om?

Horoskopet Ditt For I Morgen

Å Vite

Send Meg Via E -Post Vis På Nettstedet