I 1963 ble lønnsdiskriminering ansett som ulovlig i USA. Men over et halvt århundre senere eksisterer det en vedvarende lønnsforskjell mellom menn og kvinner, noe som påvirker kvinner negativt gjennom hele livet.
Ifølge American Association of University Women , historien om kjønns- og rasemessige lønnsforskjeller er knyttet til historien til arbeid i Amerika. Dette gapet har skapt varige forskjeller i helse, utdanning og muligheter for kvinner — hovedsakelig for svarte, latinske og innfødte kvinner . Vedvarende lønnsulikhet betyr at kvinner - spesielt fargede kvinner - har mindre penger og færre ressurser, og dermed møter flere ulikheter.
Lønnsgapet finnes i nesten alle yrkesfelt. Mens kvinner kan jobbe hvor som helst, undervurderingen av deres arbeid fortsetter fortsatt . Selv om lover er vedtatt for å beskytte yrker dominert av kvinner, unnlater lovene ofte å beskytte fargede kvinner.
3. august er Svarte kvinners likelønnsdag , og datoen markerer antall dager inn i 2021 som en svart kvinne må jobbe for å tjene det en hvit mann tjente i 2020.
Hvis jeg måtte definere kjønnslønnsforskjellen, ville jeg definert det som den økonomiske manifestasjonen av sexisme i landet vårt, sa podcastvert Mandi Woodruff-Santos til In The Know. Bokstavelig talt, når du er kvinne, vil du tjene mindre enn en mann bare fordi du ble født som kvinne. Helt utenfor din kontroll og helt urettferdig.
Woodruff-Santos er vertskap for en podcast kalt Brun ambisjon sammen med Tiffany Aliche. Podcasten, som startet som en blogg, tilbyr økonomiske og faglige råd til sine lyttere.
Når du ser på kjønnslønnsgapet og faktisk borer i det, ser du at de som er mest berørt er svarte og latinamerikanske kvinner, uten tvil, sa Woodruff-Santos. Du snakker om en kvinne som sitter overfor en arbeidsgiver og blir sett ned på eller sett på som ikke verdig samme lønn som en hvit mann, prøv å være en svart eller brun kvinne som sitter i det samme setet.
Selvfølgelig er det ikke opp til fargede kvinner å fikse lønnsgapet. Men Woodruff-Santos har noen råd til de som ønsker å overvinne ulempen.
Mitt største tips for å få mer penger fra jobben er å be om det, sa hun. Hvis du har panikk, og håndflatene dine er svette, og du er stresset, så gjør du det riktig. Hvis du går inn der kjølig som en agurk, er sjansen stor for at du ikke ber om nok penger.
Woodruff-Santos anbefaler å undersøke lønn for å se hva andre tjener i din bransje i din by og delstat.
Det er veldig viktig å begynne å forhandle fra den aller første jobben, la hun til. Den første lønnen kommer til å være grunnlaget for resten av din karrierekompensasjon. Og hvis du starter med en ulempe ved å være underbetalt, vil hver økning du får på toppen av det være mindre enn du kanskje hadde [fått] hvis du bare hadde tatt det lille trospranget og forhandlet i utgangspunktet.
Ikke bare stopp på lønn heller. Det er mange fordeler å dra nytte av også.
Jeg snakker om fleksible arbeid hjemmefra, jeg snakker om ettergivelse av studielån eller kansellering av studielån. Har de ting som refusjon av skolepenger? Vil de investere i ferdighetene dine? Woodruff-Santos sa. Mange arbeidsgivere er villige til å tilby fleksible barnepassordninger for sine ansatte. Dette er kanskje ikke kontanter i lommen for å betale for barnepass, men det kan bety at de er villige til å la deg dra tidlig slik at du kan hente barnet ditt i barnehagen.
Woodruff-Santos tidoblet nettoformuen hennes på under fem år ved å slutte i jobben og gå på jobb et annet sted.
Tro meg, å slutte er den fantastiske måten å bygge rikdom på som ingen snakker om, sa hun. Det er mye kraft der.
Til syvende og sist, det kvinner kan gjøre for å redusere lønnsgapet er ikke å akseptere mindre enn det de er verdt. Spør i intervjuer om mangfold og inkludering, og spør om hvor mange kvinnelige ledere det er. Prøv å få en følelse av hvordan det øverste sjiktet i selskapet ser ut.
Vi trenger flere kvinner som ledere, flere fargede som seniordirektører, flere kvinner og fargede i alle disse rollene på høyt nivå, sa Woodruff-Santos. Det er der kraften ligger.
Før du går inn i det intervjuet, må du imidlertid være villig til å ha en tøff samtale internt. Å forhandle om mer, selv når intervjueren din kanskje tenker mindre om deg på grunn av kjønn eller rase, er en ubehagelig sannhet som du ikke trenger å akseptere.
Inntil [du er] villig til å ha de tøffe samtalene internt, tror jeg virkelig ikke lønnsgapet kommer til å gå noe sted, sa Woodruff-Santos.
In The Know er nå tilgjengelig på Apple News — følg oss her !
Hvis du likte å lese denne artikkelen, sjekk ut In The Knows historie på Miss Nevada er den første åpenlyst transkjønnede Miss USA-deltakeren.
